La ergonomía no sólo tiene que ver con la comodidad de las mesas y las condiciones ambientales, sino que está intimamente relacionada con la organización: horarios, descanso, como nos llega la información, como estamos decohesionados; tipo de liderazgo, etc. No es cuestión de cambiar sólo la silla, sino también de aprender a sentarse. Una buena gestión de la ergonomía podría aumentar nuestra satisfacción, salud y rendimiento laboral.

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